Me Maxime Lazure-Bérubé
Avocat
Me Maxime Lazure-Bérubé a toujours pratiqué au sein de Rivest Schmidt depuis ses débuts en 2007. Il détient un Baccalauréat en droit de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) ainsi qu’un Certificat en droit du travail et droit social de la même université.
Membre du Barreau du Québec en 2008, il est aujourd’hui associé du cabinet et continu à défendre les droits des travailleurs et ceux de leurs associations.
Dans le cadre de ses fonctions, Me Lazure-Bérubé traite les diverses facettes du droit du travail et plus particulièrement les dossiers d’accréditation (provincial et fédéral), d’arbitrage de griefs, de droits de la personne, de normes du travail, de cessation d’emploi et d’avantages sociaux ainsi que d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Me Lazure-Bérubé conseille et représente des syndicats présents dans différents secteurs. Il conseille également des cadres et des employés dans leurs relations avec leur employeur.
Dans sa pratique, Me Lazure-Bérubé est appelé à représenter les intérêts de ses clients devant les divers tribunaux administratifs et de droit commun ainsi qu’à agir comme négociateur.
Me Lazure-Bérubé a également collaboré à l’élaboration de plusieurs textes au soutien de conférences prononcées auprès de syndicats et auprès des membres du Barreau.
Me joindre
Téléphone
514-948-1888 poste 245
Email
maximelazureberube@rivestschmidt.qc.ca
Conférences et publications
Maxime Lazure-Bérubé et Nicolas Houle-Gingras
Discussion sur la notion de “motif sérieux” dans le cadre d’une terminaison d’emploi, Développements récents en matière de cessation d’emploi et d’indemnités de départ, octobre 2014
Maxime Lazure-Bérubé
collaboration au texte de Me Claude Tardif Les droits des retraités à l’intérieur des rapports collectifs de travail, Développements récents en droit du travail, Éditions Yvon Blais (2008)
Maxime Lazure-Bérubé
collaboration au texte de Me Gaétan Lévesque Les autres avantages et bénéfices ayant une valeur pécuniaire versés par l’employeur à l’occasion d’une indemnité de départ sous l’article 2091 C.cQ., L’A-B-C des cessations d’emploi et des indemnités de départ, Éditions Yvon Blais (2007)
CONFÉRENCES
Maxime Lazure-Bérubé et Nicolas Houle-Gingras
Les protocoles de retour au travail, ententes de dernière chance pour les salariés qui souffrent d’une maladie ou d’une dépendance, présentation faite lors de la conférence nationale des délégués syndicaux de la FTQ, 15 février 2018
Maxime Lazure-Bérubé
Projet de loi no 152 : Loi modifiant diverses dispositions législatives concernant le domaine du travail afin de principalement donner suite à certaines recommandations de la Commission Charbonneau, 8 décembre 2017
Maxime Lazure-Bérubé
L’intimidation et les menaces sur les chantiers de construction : application de la Loi R-20, 7 avril 2017
Maxime Lazure-Bérubé et Nicolas Houle-Gingras
Discussion sur la notion de “motif sérieux” dans le cadre d’une terminaison d’emploi, Développements récents en matière de cessation d’emploi et d’indemnités de départ, 24 octobre 2014
Maxime Lazure-Bérubé
Formation sur le harcèlement psychologique dans le cadre d’une conférence donnée avec Me Claude Tardif au congrès annuel du SEPB section locale 463, 2 octobre 2008